老板最重要的能力是使用别人能力的能力， 一个公司（美容院）最大的财产是员工的智慧财产，（美容院）老板最大智慧就是会分钱的智慧！
【举例】
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很多公司（美容院）为什么招不到人，因为是老板自己在招人，不关心员工的事，导致招一个走一个。
更甚者将个别优秀的员工视为竞争对手，处处“敌对”，致使招进来的员工没有归属感，无办法快速融入团队！
公司（美容院）如何出招“牛”转乾坤？
①让员工招员工，招到一个人，并且第一个月达成底薪业绩，公司奖励500伯乐奖;
②谁招的人谁负责带，新人前3个月的业绩提成公司拿1%-5%奖励给负责带新人的老员工（奖励比例根据实际情况来操作），招进来的人晋升经理再奖励500，晋升总监奖励1000；
③谁招的人数达成5个，并且当月协助4个新人达成指标业绩，自己连续两个月达成指标业绩，可晋升经理;
④晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
(*以上仅供参考）
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